职员的语言，是否以大局为重，是同领导是否密切配合的重要表现，往往从这里，领导可以建立对你的态度和看法。大局为重，对职员来说，归结到底就是个服从领导的问题。领导掌握着全盘情况，一般说来，考虑问题比较全面，他们处理问题是要从全局出发的。领导的指示、安排是上级集体的结晶。当领导的命令你认为正确，服从是理所当然的。但是，有些时候，领导的决定可能是错误的。在这种情况下，可以向领导提一些自己的看法，如果领导坚持己见，你也应该服从领导。那么这是否有“盲从”之嫌呢？并非如此；以大局为重，还要尊重领导的威信。领导如果没有自己的威信，就不能尽到领导的责任。只有树立领导的权威，尊重领导的威信，才能搞好领导的关系，把工作做得更好。首先，没有自己参与的决策不要挑剔。领导作决策，固然应该征求下属的意见，但有时也很难周全，这就要职员们能够谅解。只要领导的决策大体正确，就应该执行，而不要吹毛求疵，百般挑剔，说什么：“这个计划如何如何不妥，”“那个方案如何如何不具体。”这样不同领导配合，又有什么益处呢？另外，在任何时候，能不能通过贬低领导来提高自己。有人喜欢拿领导作陪衬，自吹自擂。这在客观上起了贬低领导的作用，使他在职员中的威信降低，对任何方面都不利。