你为什么离职？
来源:未知发布时间:2020-12-25
你为什么离职？
怎样回答“你为什么离开”
三条原则应对离职原因。
对工作中的人而言，这背后的真正原因，我们是否应该坦率地与面试官分享？
真诚沟通，利多弊少。
要回答这个问题，最基本的原则是：诚实告诉离职原因。
但是也不代表什么都可以说。
诚实守信有利于双方，有助于双方做出合理判断，避免浪费双方的时间和精力。
再强调一遍，面试的目标是找到适合自己的公司，而不是强迫自己得到offer。
如果你不愿意加班到996，而对方的公司是996资深玩家，那你为什么还要加班？
●如果你希望在短期内得到提升，而对方公司没有这个机会，即使你得到了offer，不久你就发现自己做错了，你还是会走的。
::如果你想找一个愿意给你权力的领导，而新领导仍然没有什么权力，完全不会放手，那你为什么要跳槽？
从个人角度出发陈述事实
站在个人的角度，把注意力集中在陈述事实上，会使之更加客观，更加中立。
与之相比：
::过去几年我的工资增长过低，我希望这次跳槽能得到合理的报酬；
::老板小气，体制也比较混乱，不愿意给员工涨工资，这几年真没人真正涨了。
在公司层面上，很容易产生个人情感，甚至演变成对公司的控诉。
没想到，面试官会诱导你，你可能会开始diss老东家和老老板。
大多数时候，面试官都会坐在公司那一边，
因此，我们应该避免陷入困境，不去谈论老东家，多说说自己想要什么样的发展机会，多说新东家提供的好机会。
学会赞美老东家
您为本公司服务多年，它给您发工资，帮您成长，现在大家发展方向不一致，即将各奔前程，道义上当当，情理之中。
在采访中，大谈老东家不是一个明智的人。
毕竟你们还在公司里，两个人都是一条龙服务，一塌糊涂，你们还好不到哪去。
对于新东家的形象，我们要表现出一个懂得感恩，能够换位思考的成熟的职场人。
如经费不足，可多谢培训机会；
假如上司刻薄，就会失去良好的团队氛围；
要注意的是，当我们说公司好的时候，有时正是体现了我们个人的优秀(借以赞美他人，自我赞美)。
举例来说：
目前，我的职业发展计划是XXX，公司没有这个机会。因此我希望能看看外面的机会，我们球队的气氛很好，还是很舍不得的。
这样，面试官就找到了第三个问题的答案：我们能否一起工作？
过去我与同事合作得很好，关系也很融洽。在你的团队中工作不是个问题。